陈质气得要死，胸口又是一阵隐隐作痛，赶紧从口袋里掏出救心丹吃了两颗下去。
没多久，其他部门的人也陆续到达。
这时已经快到中午，策划组安排大家简单吃了午餐，之后原地稍作休息。
午休过后，便开始进行分组和动员。
分组自不用说，直接按照事业部划分，一共分为五个队伍。队伍按照抵达时间排序编号，比如何朗部门的人最早到，便是一队。
分组完成后，先由主持人进行活动流程介绍。接着各个事业部领导再单独对各自的队伍进行动员。
一般这种环节，领导都是走个形式，讲讲场面话，反正意思到了就行。
但是今天，某个事业部的员工却发现，他们领导好像突然被打了鸡血一样，格外的斗志昂扬。
陈质双手背在身后，眼睛里仿佛能看到火光：“所有人都给我听好了，这次不仅仅是一次团建，还关系着整个部门的荣辱。这两天所有人都给我拼尽全力，无论如何，绝对不能输给其他部门，尤其是那个部门——都知道我说的是哪个吧！”
下面的同事面面相觑，心情都有些一言难尽。
能让他们领导这么大张旗鼓针对的，还能是哪个部门，前几天早会的事早就传开了。
说起来他们也挺倒霉，陈质想跟何朗斗法，结果倒栽了个跟头不说，还连累他们的预算也被削减了。
当然了，身为打工人，就算心里有不满，也只能笑着给领导捧场。
于是陈质说完以后，大家纷纷鼓掌，元气满满地喊道：“知道！”
“加油加油！”
“奥利给！”
这要是在微信群里，这会已经是满屏的[大拇指]和[奋斗]表情包了。
陈质看到大家反响这么热烈，憋了半天的气才松快了一些，但还是觉得差了点什么。
他的副手见状，又赶紧讨好道：“陈总，您就放心吧。我们组虽然不敢打包票说一定会赢，但肯定不会输给一队的——这不小公子也在嘛，小公子身娇肉贵的，一队肯定得分出精力去照顾他，就这情况，比赛没开始就先落后一大截了，您说是不是？”
陈质一听，心中豁然开朗。
——何朗手下那帮人现在能这么维护任星流，主要是还没被他连累，口头奉承又不花钱。
等有了实际的利益冲突，别说区区一个任星流，就是任朱本人，员工照样在背地里骂翻天。
看看网上多少人骂老板就知道了。
这次团建的奖励这么丰厚，要是因为某一个人的拖累而输掉比赛，恐怕没几个人能不心生怨气吧。
当然，光这样还远远不够，如果再添一把火，让矛盾再扩大一些，结果肯定会更加精彩。
如此想着，陈质喊来活动负责人，笑呵呵道：“搞一次这么大型的联合团建不容易，这样吧，我个人要额外再出二十万的现金，作为给优胜队伍的奖励。”
负责人先是一惊，反复确认了两遍，确定自己没听错以后，简直喜不自胜。